Основные обязанности работников (рекомендуется конкретизировать по конкретным требованиям, что имеет в виду работодатель).

Внутренние локальные нормативные акты.

Внутренние локальные нормативные акты организации являются основой для юридического закрепления управленческих вопросов в организации.

Ниже приводятся виды нормативных актов, которыми в своей работе обязаны руководствоваться работодатели, должностные лица. Сила данных актов указана по убыванию. (согласно ст.5 Трудового кодекса РФ):

1. Конституции РФ.

2. Трудового Кодекса РФ.

3. Иных федеральных законов.

4. Указов Президента РФ.

5. Постановлений Правительства РФ и нормативно правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

6. Нормативно правовых актов субъектов РФ.

7. Акты органов местного самоуправления.

8. Самостоятельно разработанные организацией внутренние локальные нормативные акты.

В случае противоречий между вышестоящим нормативным актом и актом стоящим ниже в данной иерархии применяется акт стоящий выше.

Внутренними локальными нормативными актами компании.

Внутренние локальные нормативные акты – это своего рода «Мини-законы данной организации». В них установленные в законодательстве положения прописываются с учетом специфики конкретной организации. При этом внутренние локальные нормативные акты компании не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если же они включены во внутренние акты, то они не могут применяться (ст. 9 Трудового кодекса).

Оформление внутренних локальных нормативных актов требует соблюдения определенной процедуры для придания им юридической силы. Все документы утверждаются руководителем организации. Некоторые документы должны быть согласованы с профсоюзной организацией или утверждены с учетом мнения представительного органа сотрудников (ст.8 Трудового кодекса).

Ниже, рассматриваются примерные формы и содержание документов, обязательных для оформления и носящих рекомендательный характер и процедура придания им юридической силы.

Каждый поступающий на работу в организацию сотрудник знакомится со всеми внутренними локальными нормативными актами, касающимися его деятельности, под подпись и предупреждается об ответственности за их несоблюдение. Данное ознакомление работника с локальными актами согласно ст. 68 Трудового кодекса должно осуществляться до подписания трудового договора.

Правила внутреннего трудового распорядка.

В каждой организации должны быть приняты правила внутреннего трудового распорядка, согласно ст. 189, 190 ТК РФ.

Текст правил внутреннего трудового распорядка рекомендуется вывешивать в организации на видном общедоступном специальном месте, чтобы работники в любой момент времени могли еще раз ознакомиться с текстом данных Правил.

Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка, но при этом в ст. 189 Трудового кодекса установлены обязательные вопросы, которые должны входить в правила внутреннего трудового распорядка..

В содержание правил внутреннего трудового распорядка рекомендуется включить следующие разделы и положения:

Общие положения

Цель правил.
Применение правил.
Срок действия правил или порядок их замены.

Порядок приема и увольнения работников

Документы, которые администрация имеет право требовать при приеме на работу.
Обязанность администрации при приеме на работу.
Трудовые книжки. Порядок их ведения.
Особенности увольнения работников.

Основные обязанности работников (рекомендуется конкретизировать по конкретным требованиям, что имеет в виду работодатель).

Работать честно и соблюдать дисциплину.
Повышать производительность труда.
Улучшать качество работы.
Соблюдать требования по охране труда.
Устранять причины, мешающие работе.
Содержать рабочее место в чистоте.
Беречь имущество.
Вести себя достойно.
Выполнять указания руководителя.

Основные обязанности работников (рекомендуется конкретизировать по конкретным требованиям, что имеет в виду работодатель).

Статьи к прочтению:

ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Похожие статьи: